Coaching die professionals sterker maakt onder druk.

Sommige situaties vragen meer dan kennis of protocollen. Ze vragen om persoonlijk leiderschap: rust bewaren, grenzen stellen en helder communiceren.

Home > Aanbod > Coaching

Coaching

Voor wie het emotionele werk draagt — en voor wie het moet organiseren.

Coaching die professionals sterker maakt onder druk.

Sommige situaties vragen meer dan kennis of protocollen. Ze vragen om persoonlijk leiderschap: rust bewaren, grenzen stellen en helder communiceren. Persoonlijk leiderschap betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor je eigen groei en ontwikkeling. Het vraagt om reflectie op je sterke punten en aandachtspunten, en de bereidheid om continu te leren en jezelf te verbeteren. Door actief te investeren in je eigen vaardigheden en mindset, kun je niet alleen beter omgaan met complexe situaties, maar ook een inspiratiebron zijn voor anderen om hetzelfde te doen.

Voor wie?

  • professionals die onder spanning moeten presteren en steviger willen staan (bijv. in frontoffice-, wijk-, zorg-, toezicht- of handhavingsrollen).

  • leidinggevenden die richting moeten geven (teamleiders, coördinatoren en managers)

  • teams die sterker willen samenwerken en communiceren

Thema's

  • omgaan met spanning, onzekerheid en druk

  • grenzen stellen en tegelijk goed contact houden

  • professioneel handelen en communiceren bij klachten, agressie of weerstand

  • Balans tussen verantwoordelijkheid en zelfzorg
  • collega's aanspreken op onveilig gedrag

  • leidinggeven aan teams met veel emotie of weerstand

Onze aanpak

Eerlijk. Praktisch. Veiliger worden door te doen.

  • één-op-één gesprekken, vertrouwelijk en doelgericht

  • Praktijkgericht: gekoppeld aan concrete werksituaties, dilemma's en terugkerende patronen

  • vaak in korte trajecten (bijvoorbeeld 3–6 gesprekken)

  • goed te combineren met een training of adviestraject

Doel is altijd hetzelfde: professionals die met meer rust, richting en regie hun werk doen.

Resultaat in de praktijk

  • meer regie en rust in het team

  • afspraken die echt gebruikt worden

  • minder “onder de tafel”-gedoe, meer professionele lijn

  • meer grip in spannende momenten

  • sneller herstel na gedoe

  • helderder: wat is van mij, wat laat ik bij de ander?

Vaak gecombineerd met

  • Teamtraining → Coaching leidinggevenden en medewerkers
  • Veiligheidsscan → Coaching
  • Borging en begeleiding → Coaching leidinggevenden

Benieuwd hoe dit past voor jullie team?

  • Plan een kennismaking

  • Bespreek wat past (medewerker/leidinggevende)